¿Puedo demandar a mi empresario tras un accidente por resbalón y caída en California?

señal de precaución suelo mojado en un pasillo

El seguro de accidentes laborales de tu empresa suele ser tu único recurso para reclamar daños y perjuicios tras sufrir lesiones en un accidente de resbalón y caída en el trabajo en California. Sin embargo, en determinadas circunstancias, aún podrías tener la oportunidad de demandar a tu empresario por tus pérdidas y lesiones por resbalón y caída, por ejemplo, si una negligencia grave por parte de tu empresario provocó las condiciones que condujeron a tu caída.

Puedes obtener una explicación exhaustiva de tu derecho a demandar a tu empleador de California de un abogado de lesiones personales de Los Ángeles en Salamati Law. Nuestros abogados llevan más de 25 años representando a trabajadores lesionados en demandas contra sus empleadores. Si te has lesionado en un accidente de resbalón y caída en el trabajo, debes consultar siempre a un abogado experto en resbalones y caídas antes de llegar a la conclusión de que tu única opción es presentar una demanda de indemnización por accidente laboral.

¿Cuándo puedes demandar a tu empresario por una lesión por resbalón y caída?

Puedes ir más allá de una demanda de indemnización por accidente laboral y demandar a tu empresario si

  • Tus lesiones se produjeron por conducta intencionada o negligencia grave, por ejemplo, si un empresario permitió deliberadamente que una situación peligrosa no se reparara durante un largo periodo de tiempo.
  • Tu empresario no tiene seguro de accidentes laborales
  • Tu lesión se produjo cuando no estabas realizando tareas relacionadas con el trabajo, sino que ocurrió mientras participabas en una conducta incidental, como, por ejemplo, dar un paseo por los terrenos de tu empresa mientras estabas en la pausa para comer.

Puede haber otros casos que justifiquen una demanda por resbalón y caída contra tu empresario. Si te caes y sufres lesiones graves, habla con un abogado de lesiones personales tan pronto como puedas, y siempre antes de aceptar un acuerdo de indemnización por accidente laboral.

¿Puedes demandar a un tercero por una lesión por resbalón y caída ocurrida mientras trabajabas?

Las obras de construcción, los edificios de oficinas y muchos otros lugares relacionados con el trabajo pueden albergar a varios terceros, cada uno de los cuales presta servicios distintos y realiza tareas diferentes. Si la negligencia de uno de esos terceros provoca tu accidente por resbalón y caída, podrías tener la oportunidad de demandar a esa parte para cobrar daños y perjuicios adicionales por tus lesiones.

Además, si tus lesiones por resbalón y caída pueden atribuirse a un equipo defectuoso, el fabricante y el proveedor del equipo podrían ser responsables de tus pérdidas y lesiones. En todos los casos, tendrás la carga de probar la negligencia por parte del tercero o del fabricante del equipo. Si eres capaz de cumplir esa carga, puedes tener derecho a una indemnización sustancial que compense tu dolor y sufrimiento y otros daños y perjuicios que no pueden obtenerse mediante una reclamación de indemnización por accidente laboral.

Llama a Salamati Law para hablar con un abogado de accidentes por resbalones y caídas de Los Ángeles

Según la ley de California, tienes hasta dos años desde la fecha de tu accidente por resbalón y caída para demandar a la parte negligente que causó el accidente. El plazo para presentar una demanda de indemnización por accidente laboral es mucho más corto.

Antes de tomar una decisión definitiva sobre cómo recuperar la indemnización por tus pérdidas y lesiones, llama a las oficinas de Los Ángeles de Salamati Law lo antes posible después de tu accidente para una consulta gratuita y sin compromiso con uno de nuestros abogados de lesiones personales por resbalón y caída. Si los hechos de tu accidente demuestran que tienes derecho a demandar a tu empresario, buscaremos la mayor indemnización posible para compensarte por tus lesiones.

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Nos comprometemos a negociar tu caso de forma agresiva, estratégica y creativa. Las demandas por lesiones personales se contratan con arreglo a un acuerdo de honorarios condicionales, y los demandantes no pagarán honorarios legales a menos que el bufete consiga recuperar daños y perjuicios en tu nombre.

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